Подбор временного персонала: советы и рекомендации для успешного планирования
Наша статья предлагает полезные советы и рекомендации по поиску и найму замещающего сотрудника на время отсутствия основного работника. Узнайте, как организовать эффективный прием на работу, чтобы ваш бизнес продолжал успешно функционировать в течение отсутствия ключевого сотрудника.
Заранее планируйте отсутствие основного сотрудника и подготавливайте детальное описание его должностных обязанностей для замещающего
ТК РФ, Статья 70 Испытание при приеме на работу
Ищите временного сотрудника с опытом работы в схожей должности или хорошими адаптивными навыками
Как сделать приказ о приеме на работу - Елена Пономарева
Включите в процесс найма сотрудника, который временно заменит основного работника, коллег по его подразделению или клиентов, чтобы учесть их потребности и ожидания
Права на отпуск - о чем молчит работодатель?
Проведите тщательное собеседование с потенциальными кандидатами на замещение основного сотрудника и проверьте их референсы
Прием сотрудника на работу на неполную ставку в ЗУП 8 3
Обеспечьте нового временного сотрудника всеми необходимыми ресурсами и информацией для эффективной работы
Ролик «Прием на работу бывшего сотрудника: особенности отражения в 1С»
Предоставьте новому временному сотруднику возможность быстрого освоения и обучения основным процессам и системам, используемым в организации
Первый этап оформления приема на работу. Фрагмент вебинара - Елена Пономарева
Установите четкую систему обратной связи и регулярно обсуждайте прогресс работы временного сотрудника
Уделите внимание внутренней коммуникации и координации работы временного сотрудника с другими членами команды
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Поддерживайте мотивацию временного сотрудника, признавая его вклад и достижения, чтобы он оставался мотивированным и продуктивным на протяжении всего временного периода
Не забывайте о благодарности и признательности временному сотруднику за его усилия и вклад в успешную работу организации во время отсутствия основного сотрудника